De seneste års store omvæltninger på arbejdsmarkedet har sat skub i udviklingen mod mere fleksible arbejdsformer. Pandemien og de tilhørende restriktioner fik mange virksomheder til at omstille sig til fjernarbejde nærmest over nat. Samtidig øjner både medarbejdere og ledere fordelene ved mere fleksible løsninger, hvor jobbet ikke længere er bundet til et fast kontor.

Preboarding-processen dækker over den afgørende periode, der går fra det øjeblik en ny medarbejder eller kunde modtager tilbud om ansættelse/samarbejde og frem til den faktiske start i virksomheden eller på opgaven. Det er en fase, der varer fra nogle dage op til flere uger.

7 dødssynder i rekruttering: Sådan sikrer du en fejlfri proces. At mestre kunsten i effektiv rekruttering er en løbende proces, der kræver opmærksomhed, tilpasning og forståelse for både din virksomheds behov og kandidaternes forventninger. Ved at undgå disse 7 dødssynder er du godt på vej til at opbygge et stærkere, mere engageret team, der vil drive din virksomhed fremad. 

Et godt stillingsopslag er din første chance for at gøre indtryk og tiltrække de rette kandidater. Desværre overser mange arbejdsgivere betydningen af det første møde med ansøgerne og nøjes med generiske eller uklare beskrivelser. Et velskrevet stillingsopslag kan gøre en kæmpe forskel for din rekrutteringsproces. Det første indtryk tæller, og kandidater bruger opslaget til at vurdere, om jobbet og virksomheden virker interessant. Er beskrivelsen vag eller udtjent, risikerer du at afskrække motiverede ansøgere.

Ansættelsessamtalen er en af de vigtigste dele af rekrutteringsprocessen for enhver arbejdsgiver. Det er her du som leder får mulighed for at møde og evaluere de kandidater, der har søgt stillingen, og finde ud af hvem der er det bedste match. En velgennemført ansættelsessamtale kan være med til at sikre, at du finder den dygtigste og mest motiverede medarbejder til stillingen. Samtidig giver en professionel afvikling kandidaten et godt indtryk af din virksomhed.

I dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked, hvor virksomheder kæmper om at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere, er evnen til at skabe et engagerende og præcist jobopslag afgørende. En veludformet jobopslag skabelon fungerer som det første indtryk, som potentielle kandidater får af virksomheden og den ledige stilling. Det er ikke blot et dokument med en liste af krav og ansvarsområder, men derimod en mulighed for at formidle virksomhedens kultur, værdier og forventninger på en måde, der tiltrækker de rette talenter.

Mange virksomheder overvejer i stigende grad at ansætte fjernarbejdere. Det giver adgang til et større talentpool, øget produktivitet og bedre work-life-balance for medarbejderne. Men, hvordan finder og ansætter man de rette fjernarbejdere? Og hvordan sikrer man en god onboarding-proces, når de nye medarbejdere arbejder hjemmefra? Her får du en guide til remote rekruttering og onboarding.

Når du skal ansætte nye medarbejdere i din virksomhed, er det vigtigt at finde de helt rette kandidater. Du skal bruge tid på rekrutteringsprocessen, så du ender med at ansætte personer, der passer godt ind i virksomhedskulturen og kan bidrage med de rette kompetencer.

Indgåelsen af en ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiver og lønmodtager er et vigtigt skridt ved etableringen af et nyt ansættelsesforhold. Kontrakten definerer de juridiske rammer og skaber gennemsigtighed om roller, ansvar og rettigheder for begge parter i samarbejdet.

Som arbejdsgiver er jobsamtalen et vigtigt værktøj til at finde den helt rette kandidat til en ledig stilling. Her får du gode råd til, hvordan du som arbejdsgiver gennemfører en god og effektiv jobsamtale, der sikrer, at du finder den rigtige kandidat.

For at sikre, at du ansætter den helt rette kandidat til din ledige stillinger, er det afgørende at finde et godt match mellem jobbet og personen. At finde det optimale jobmatch kræver en struktureret og grundig proces, hvor du først definerer de nødvendige kvalifikationer og derefter undersøger, om kandidaterne lever op til kravene både fagligt og personligt.

Rekrutteringsprocessen er helt central for enhver virksomheds succes. Det er her, fundamentet lægges for at få de rette kompetencer og mennesker ind, som kan bidrage til virksomhedens overordnede strategi og mål. Derfor er det afgørende, at rekrutteringsprocessen håndteres optimalt.

Definitionen på arbejdskultur er de adfærdsmønstre, normer, værdier og antagelser der eksisterer i en virksomhed. Det handler om "måden vi gør tingene på her hos os". Arbejdskulturen på en arbejdsplads spiller en kritisk rolle for at sikre et godt arbejdsmiljø, høj medarbejdertilfredshed og stærk performance. Men hvad betyder "arbejdskultur" egentlig, og hvad karakteriserer en sund sådan?

For langt de fleste virksomheder, uanset størrelse eller branche, er rekruttering af nye medarbejdere en helt afgørende og til tider ressourcekrævende proces. Når en stilling står ledig, skal den besættes hurtigst muligt for at undgå videnstab eller flaskehalse i produktionen. Derfor handler rekruttering om at finde den rigtige kandidat til en bestemt funktion her og nu.

Når man søger nye medarbejdere, er jobopslaget ofte det første indtryk ansøgerne får af virksomheden. Derfor er det vigtigt at skrive et godt og fængende jobopslag, som tiltrækker de helt rigtige kandidater. I denne artikel giver vi dig 5 gode råd til, hvordan du skriver et jobopslag, der sikrer, at du får mange relevante ansøgninger og ender med at ansætte den perfekte kandidat. Ved at følge disse simple råd, kan du nemt optimere dit jobopslag, så det skiller sig ud fra mængden og appellerer til netop de kandidater, du søger.